曾經有學生問我，在學期間有沒有企業實習經驗是重要的嗎?如果我沒有企業實習經驗會不會找不到工作呢?又或者我的企業實習經驗沒有很長(例如只有幾個月並未達1年)，是可以的嗎?這篇文章就來說明一下，企業如何看待「實習」這件事，它在求職時(或企業求才時)所代表的意義是什麼?
實習的重點在於你去實習的動機、目的與獲得
其實我個人認為，在履歷表上，「是不是應該有一段經歷叫做企業實習」這不應該是Yes or No的問題，因為也許你有更好棒棒的競賽成績、實際作品產出、與正式工作相關聯的工讀經驗，且假設以上都已經具備相當程度的代表性，而是你應該思考的是，一段實習經驗對你來說：你知道你為什麼去實習嗎?為什麼選擇這一間企業、職務去實習?實習中，帶給你什麼樣的獲得?而這個「獲得」和你「實際要去找的工作」是否有高度關聯性?
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你知道你為什麼去企業實習嗎?為什麼選擇這一間企業、這一個職務去實習?
以台灣的學制來說，目前技職體系的學校通常都會規定有半年或一年時間的實習學分要修完才能畢業，因此學生去實習，有時候是在有限的選擇(學校簽約的企業去挑一間自己喜歡的或被企業挑中的去實習)「半自願」下的因素去實習，而一般體制的大學就可能沒有這樣的規定，因此學生去實習，通常就是「自願」去實習，但不管是哪一種，其實「去實習背後的動機」往往才是企業真正看重的(也常會是面試的問題之一)，因為動機展現的是「內在的渴望」-可能是求職者對雇主品牌的嚮往，求職者對企業文化的認同，或求職者想要進去了解自己與企業文化是否契合、求職者想要更了解職務的工作內容、或是求職者想要從實習中去判斷自己是否願意在未來正職時從事相同的工作。
因此，如果在你不知道你究竟為什麼要去實習，去實習也是抱著過日子的心態或把實習分數拿到的心態，選擇實習機會也是選擇一個比較「好pass」的機會，它並不是你之後想去的企業、或想從事的職務，那麼就算履歷表上面有一段經歷叫做「實習」，你也很幸運被邀約去面試，那麼也許它並不是扣分項，但它也未必一定代表是「加分項」。
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企業實習中，帶給你什麼樣的獲得?
當你有了一個與未來求職目標高度相關的動機後，再者企業看得就會是你實際在實習中的獲得了，其實企業在找人才時都有基本的認知，實習畢竟是實習，實習生通常也不太可能獲得太具備產值的工作(不過這個會因產業而異，但多數都是如此，你想想企業敢把非常重要的工作交給實習生嗎?)，因此求職者也不要先自己自斷武功，在內心認為，我實習沒有做什麼太了不起的工作，因為企業邀請實習生，更多的目的其實是在觀察潛在員工(未來你可否合格成為正式員工)，因此若是你可以在正式進入職場前，有以下幾個層面的了解，其實這段實習經驗就已經非常值得，包括：
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- 理論與實務的關聯性：以前在學校中學習到什麼，發現去企業實習後，原來實務工作是如何運作，光是這個應該就有很多發現或獲得了吧，舉凡在學校學的行銷理論，而企業實際如何運用；學校學的程式語言、製程理論、這種技能在企業如何使用…等。
- 職場人際互動層面：學校與組織是完全截然不同的場域，學校是學習的地方，雖然實習也是一種學習，但多了與前輩的交流、與主管的交流、甚至於跨部門的互動，因此如果發現一些在職場上需要注重的人際互動，其實這也是很好的獲得。
- 職務應該有的工作要求：在學校是相對允許犯錯的地方，但在職場上，雖然實習生通常不會遇到會讓你有嚴重失誤的機會(因企業也不會讓你去負責高度擔責的職務)，但絕對不能用輕視的心態去看待職務的要求，而且在實習中若你能去觀察一些職務的要求，例如去看看主管對前輩工作上的要求，包括細心度、嚴謹度、品質上的要求、簡報呈現或口語表達上的要求，這其實是非常重要的獲得。
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這個「獲得」和你「實際要去找的工作」是否有高度關聯性?
最後，如果以上的這個獲得能夠使你在未來選擇工作時，得到某些初步的結論，例如：你發現這家企業和你所夢寐以求的職場組織文化相契合，是你夢想中的工作，現在企業都使用哪一些程式語言，因此你更加精進了哪些知識與技能或專業能力；你發現有些職務有些特殊的要求，例如細心度的要求，發現自己比較不適合，因此在面試正式工作時，避開了要處理某些工作範疇類型的工作；某些企業文化很重視在會議中，簡報只要能重點摘要報告即可，因此改變了你做簡報的表達方式，而這像表達方式剛好是你去面試正式工作時，對方企業對簡報最基本的要求，那麼這段企業實習就非常值得。
企業實習經驗對你而言的意義
因此，你問我企業實習經驗重要嗎?我可能會反問你，你夠了解你自己嗎?你有其他的社團、打工、競賽等等的經驗嗎?或者學業或專業能力表現如何?因為，找工作是一段歷程，你必須要先了解你自己，了解職務，再讓你的履歷「被看見」，你才有面試機會，所有的呈現，都是為了要證明一件事情-「這個職務非你莫屬」，所以只要你有辦法進入面試階段就好，但是對於求才端來說，實習的這段經歷，某個程度代表了「你有去實際工作場域工作過」，是一個判斷你是否能夠適合真實工作現場的方式之一(但不是唯一方式)，因此只要你寫了你有了具代表性的「實習經驗」，很可能你就會引發用人主管或人資對你的好奇，就某個程度來說也達到了吸睛效果囉!!
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