步入中年了，我該創業還是轉職嗎？我想這是很多人常常會問自己的題目，尤其是對於已經有創業經驗的人來說，當面臨當一名員工難免有志難伸的時候，這可能是更難決定的兩難。但對於職涯諮詢師來說，諮詢從來就不是「給建議」，而是回到來談者本身，去幫助來談者去釐清什麼事情會使自己感到內在滿足，以及你想追求的是什麼樣的「自我實現」，而轉職或創業只是實現的途徑，以下來看看這位來談者的真實故事與心境轉折。
來談者背景
- 來談者是一位從年輕到中年，曾經歷過創業兩次，10多年的公司經營，最後重回中大型企業擔任新創團隊leader。
- 因為身為中高階主管，必須努力達成組織的期待，但又因為是新創團隊，資源並不充足，因此當自己與經營者理念又有所落差時，常常感受到的即使很努力地想將想法落地去執行，也設法讓有限資源極大化，但仍舊因無法與經營者有相同行事風格或價值觀而感到身心俱疲。
- 來談者一度認為，自己因為過去創業的時間比較長，所以對於似乎無法扮演好經營者「想要」的部屬，有很多的「自省」及「自我懷疑」。
- 因此，來談者選擇在工作20年後第一次停下來，並希望好好的省視自己，到底要「再次創業」還是「再求職」？到底哪一種「職涯樣態」比較適合自己？加上因為來談者不年輕，因年紀在就業市場可能不受青睞所產生「自我質疑」又伴隨「自我懷疑」而來，因此希望藉由職涯諮詢師協助梳理自己，並陪伴自己走過職涯轉換的焦慮感，找到最適合自己的職涯選擇。
來自一位軟體業中高階主管最真誠的回饋
面對中年，我們每個人肩負的生涯角色都很多，因此諮詢師跟我談得是生涯，不是職涯，是想過怎樣的人生，不是選擇怎樣的工作，她不給我答案，而是讓我反思家庭 、工作、朋友、金錢、興趣，幾個形塑我生活及選擇的面向，自己從中思考取淂答案。
這種陪伴及理解，不同於以往我們很容易陷入用社會常見的薪資福利等工作條件…等角度看待選擇，經過這樣對內在職涯的釐清，無形中更有勇氣面對自己的選擇。
畢竟在一定的職位以上，薪資固然非常重要，但往往我們選擇離開的原因都不是因為薪資，而是更多「無形的工作價值觀及與組織文化的契合」，也因此我加入了現在的團隊，現在每天上班的動力，是源自於對內在自我的追求，雖然很忙碌，但我很清楚知道自己在這裡要得是什麼，更能平心地接受未來生涯中的挑戰。
結語
在諮詢歷程中，一方面我們同時釐清來談者「內在職涯的渴望」，一方面也不放過任何「外在職涯」的機會(包括「公司的面試邀約」及「創業機會的邀約」)，因為所謂的內在職涯，是找到「內心最希望成為的角色」，而這個角色是可以透過任何職業形式去呈現的，當然它也同時成為來談者最終做工作抉擇時的準則，也很高興聽到他在現在的工作已滿半年，雖然忙碌卻有無比的充實感，真得很為他開心。
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